เจ้าหน้าที่การได้ยินอาวุโสของกองมาตรฐานแรงงานที่กระทรวงแรงงานได้ตัดสินให้เจ้าของ Sime Darby/Mano Oil Plantation ต้องจ่ายเงินจำนวนสองหมื่นสี่พันเหรียญสหรัฐให้กับอดีตพนักงานของบริษัทสำหรับการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม .การพิจารณาคดีโดยเจ้าหน้าที่การพิจารณาคดี Charles M. Tuazama ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2020 สำเนาหนึ่งซึ่งอยู่ในความครอบครองของ FrontPageAfrica หลังจากการสอบสวนหลายเดือนในคำร้องเรียนที่ Atty ยื่นฟ้อง Samwar S. Fallah ต่อต้านผู้บริหารของ Sime Darby/Mano Oil กล่าวหาการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์โดยไม่มีสาเหตุ
อาตี. ฟัลลาห์ในจดหมาย
ร้องเรียนต่อหน้ารัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานที่รัก Moses Y. Kollie เมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2019 กล่าวหาว่าจำเลยซึ่งเป็นผู้บริหารของ Sime Darby/Mano Oil Plantation ยกเลิกสัญญาระยะยาว 2 ปีเมื่อบริษัทหยุดส่งยานพาหนะให้เขาเพื่อเดินทางไปทำงานโดยขัดต่อข้อกำหนดและเงื่อนไขของ สัญญาจ้างงานของเขาผู้ร้องเรียนระบุว่าเขาเริ่มประสบปัญหาในการเดินทางไปทำงานเนื่องจากรถที่ได้รับมอบหมายเบรกดาวน์อย่างต่อเนื่อง โดยเขาขอให้ฝ่ายบริหารจำเลยเปลี่ยนรถหลายครั้ง แต่ฝ่ายบริหารจำเลยปฏิเสธและตัดสินใจหยุดรถที่ได้รับมอบหมายไม่ให้เดินทางไปทำงาน จึงทำให้ไปรายงานตัวทำงานต่อไม่ได้
นอกจากนี้ เขายังแจ้งต่อการสอบสวนด้วยว่า การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์เกิดขึ้นเมื่อการจัดการยานพาหนะของจำเลยที่มีข้อบกพร่องซึ่งได้รับมอบหมายให้เขาพังหลายครั้ง และเขาใช้ความพยายามอย่างบ้าคลั่งเพื่อแก้ไข แต่ก็ไม่เป็นผล ในขณะที่ฝ่ายบริหารของจำเลยซึ่งมียานพาหนะจำนวนมากตัดสินใจ เพื่อมอบหมายรถเก่ามากให้เขา โดยพิจารณาจากตำแหน่งของเขาในฐานะหนึ่งในผู้จัดการอาวุโส
ผู้ร้องเรียนระบุว่าข้อสัญญาในสัญญาจ้างงานของเขามีไว้สำหรับการจัดการจำเลยเพื่อจัดหายานพาหนะที่ได้รับมอบหมายสำหรับวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับงาน
หลังจากคำให้การและการจัดทำเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและหลักฐานอื่น ๆ ของผู้ร้องเรียน ทนายความของฝ่ายจัดการจำเลย Sime Darby/Mano Oil Plantation ได้ถามค้านผู้ร้องเรียน แต่ในทางกลับกันกลับล้มเหลวในการยืนหยัดและให้ข้อมูลด้านของพวกเขา แม้ว่าจะได้รับ หนังสือแจ้งการมอบหมายให้มีการพิจารณาคดีต่อเนื่องมากกว่าสี่ (4) ฉบับ
ที่ปรึกษาผู้ร้องเรียน Atty Sylvester G. Lormie, II ยื่นคำร้องขอให้เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีปกครองจำเลยที่ Sime Darby/Mano Oil Plantation สำหรับการไม่ปรากฏตัวในฝ่ายของคดี ซึ่งบ่งชี้ว่าฝ่ายบริหารของจำเลยล้มเหลวในการนำเสนอฝ่ายในคดี หมายความว่าพวกเขายอมรับการเลิกจ้างผู้ร้องเรียนโดยมิชอบ
เจ้าหน้าที่การพิจารณาคดี
Tuazama ระบุในการค้นพบของเขาว่า “ฝ่ายบริหารของจำเลยปฏิเสธและล้มเหลวในการเป็นพยานในการต่อสู้คดีในการเลิกจ้างของพวกเขา โดยได้ลงนามและได้รับหนังสือแจ้งการมอบหมายสี่ (4) ฉบับเป็นการยอมรับหลักฐานที่นำเสนอโดยผู้ร้องเรียน ดังเช่นที่ศาลฎีกาผู้ทรงเกียรติได้ตัดสินในหลายกรณีว่าข้อกล่าวหาหรือคำวิงวอนใด ๆ ที่ไม่มีการตอบสนองคำวิงวอนให้ถือว่าเป็นที่ยอมรับ เช่นนี้การที่จำเลยปฏิเสธการจัดการเพื่อตอบสนองต่อหลักฐานที่นำเสนอโดยผู้ร้องเรียนในขณะที่นำเสนอด้านข้างของคดี ควบคู่ไปกับการให้ปากคำของผู้ร้องเรียนถือเป็นการยอมรับโดยฝ่ายบริหารของจำเลย”
เจ้าหน้าที่การพิจารณาคดีอาวุโสระบุเพิ่มเติมในการค้นพบของเขาว่าผู้ร้องเรียนในการดำเนินการเหล่านี้จะได้รับผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาที่เขาควรจะได้รับจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา ไม่ใช่แค่เงินเดือนเท่านั้น
เจ้าหน้าที่การไต่สวนอาวุโส Tuazama กล่าวว่า “มีหลักกฎหมายที่กล่าวไว้ และผมอ้างว่า: “ข้อกล่าวหาที่ให้การปฏิเสธโดยดีถือว่ายอมรับ” ฝ่ายบริหารของจำเลยในคดีนี้จงใจปฏิเสธ ล้มเหลว และเพิกเฉยที่จะโต้แย้งพยานในการกระทำของพวกเขา นั่นหมายถึงคำให้การและหลักฐานทั้งหมดที่นำเสนอโดยผู้ร้องเรียนและที่ปรึกษาถือเป็นข้อเท็จจริงในการพิจารณาคดีหรือประเด็น” .
นอกจากนี้เขายังอ้างถึงกฎหมายอื่น ๆ หลายฉบับรวมถึงความเห็นของศาลฎีกาก่อนหน้านี้ซึ่งถือว่านายจ้างผูกพันกับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง ไม่อาจเลิกจ้างลูกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลานั้น เว้นแต่จะปรากฏว่าลูกจ้าง มีความผิดฐานละเว้นการปฏิบัติหน้าที่อย่างร้ายแรงหรือหย่อนความสามารถโดยสิ้นเชิง..
Credit : รับจํานํารถ
